Relaciones de Trabajo

Buenas tardes a todos !!!

Disculpen la tardanza en contestar.

Lo que queremos hacer es que no se nos convierta estas situaciones en problemas, realizar algo proactivo y estipularlo en papel para posteriormente difundirlo.

No se quiere coartar la libertad de nadien ni ir en contra de legislacion alguna, muchos menos enfrentar a los trabajadores, no hace falta, ni llevarlos a juicio.

Han ocurrido situaciones que meramente hasta cierto punto se han controlado, pero se requiere algo escrito como lo que sugeria en relacion que si llegara a darse uno de los 2 tendria que irse, siempre y cuando la decision la tenga la empresa y por supuesto pagarles conforme a ley.

La empresa no quiere contraer responsabilidades ajenas, como el de se enojan y quieren vengarse de su pareja.
Por eso les pido vivencias, experiencias, sugerencias o ideas que aporten para llevarlo acabo, ya se cuenta con un RIT.

Esperando sus mejores respuestas y con la amabilidad que me carateriza:

Muchas gracias por sus sugerencias y aportes son de gran ayuda.

Jesús Díaz

Nota: no soy abogado soy LAE.

=====================================
jdiaz escribio:

Por eso les pido vivencias, experiencias, sugerencias o ideas que aporten para llevarlo acabo, ya se cuenta con un RIT.

=====================================[/color]

:| Buenas tardes. Asi ya cambia la cosa. Hablar de experiencias y viviencias es distinto. Pues bien. Es sabido que sobre todo en la ind. maquiladora estos detalles se viven a diario. Alguna vez me sucedió que teníamos a 3 hermanos, un primo y un sobrino y falleció el padre. A quienes se les dio el permiso fue a los hermanos, al primo y sobrino no y obvio, estos dos ultimos se molestaron, pero como los permisos estaban reglamentados, chitón pues. Este fallecimiento nos obligó también a redactar una política de \"no contratacion de familiares\", porque sucedió que, los 3 hermanos tenian mucha antiguedad y laboraban en el mismo departamento. Ya eran herencias de administraciones pasadas. Experiencias pues, que te obligan a ir haciendo ajustes sobre la marcha.

Salutes,
El Lic.

Muchas gracias a todos por sus comentarios.

Estamos por adoptar alguna medida preventiva, aunque todavia no definimos bien cual va hacer; no queremos que sea un impacto negativo en la empresa.

saludos!!!

J.D.