PTU, curiosidad, ¿procede el pago en este caso?

Una empresa determina para el ejercicio 2007 una PTU a repartir del orden de los 300,000.00, por disposicion debe pagarla a mas tardar en mayo de 2008. Las curiosidades o peculiaridades del caso son las siguientes;

1. Actualmente la empresa no cuenta con trabajadores. Por lo que ¿a quien le entrega copia de la anual para revision?.

2. Los trabajadores laboraron en la empresa hasta el mes de mayo del año 2007, haciendo un corte de numeros al mes de mayo la empresa arroja perdida.

3. La utilidad de la empresa esta generada basicamente por el periodo de septiembre a diciembre, a raiz del cobro de unas comisiones por ciertas gestiones realizadas por uno de los dueños, asi como a la venta de gran parte de su activo fijo.

Vistas asi las cosas en estricta justicia es obvio que los trabajadores no ayudaron a generar la utilidad, ¿debe repartirseles?, algun antecedente que conozcan para juzgar periodos parciales referidos a la presencia de los trabajadores...

Se agradecen de antemano cualquier comentario.

Armando, Hugo, agradesco su opinion, conclusiones mismas que comparto en cuanto a lo dispuesto por Ley, aunque por lo sigueneris del caso no le considere justa...

Agrego informacion adicional, primero que nada el caso no es hipotetico, es real...

Ciertamente es persona moral del regimen general. Una fabrica mueblera, a pequeña escala. Se intento pero ni modo, no funciono, y como decia el abuelo, "planta que no da flores sacala al sol", asi me decia cuando me queria dar a enteder que no insistiera en querer obtener algo que sabia no se iba a dar.

Los trabajadores no eran eventuales, todos eran de planta, la fabrica tenia cosa de tres años, no mas.

Los activos fijos se adquirieron con la inversion inicial que realizo el socio, ¿de donde le vino el capital?, recibieron herencia, con su parte que le toco intento este malogrado negocio.

Las comisiones que se cobraron en octubre y noviembre fueron el resultado de ciertas gestiones de ventas y compras con algunos clientes y proveedores realizadas por el forma directa.

Al personal se le liquido conforme a Ley, con algunos de ellos se negocio el finiquito, no en cuanto al monto si no al tiempo de pago, una vez cobrado la venta del activo se les pago.

Al igual que ambos encuentro que conforme a LFT debe pagarse PTU a los trabajadores, no encuentro argumentos para lo contrario. Pero a vistas de las situaciones que privaron en los resultados es que quisiera existiera algo que permitiera el no pago.

Ojo, no estoy culpando a los trabajadores de que el negocio no haya funcionado, eso es resultado de multiples factores, la realidad es simple, mientras hubo trabajadores el negocio por una u otra razon no logro funcionar, una vez liquidado el personal se generan utilidades, pero digamos que estas no provienen de la actividad o giro principal de la empresa, fabricacion y venta de muebles... ¿porque participar a los trabajadores de unas utilidades que ni tienen nada que ver con el giro de la empresa, ni con el periodo en el que estuvieron, y que son resultado de gestiones directas del empresario?, se que LFT no distingue nada al respecto, pero lo veo injusto...

¿aviso o no en los periodicos?, ¿a quien entrego copia de la anual?, no publicar de nada va a servir, dado que habia dos grillos que estoy seguro van a ir a buscar al dueño para preguntar por sus utilidades...

En fin, se agradecen los comentarios y sigo buscando si existe algo...

Se agradece Lic, y pues como ustedes han expuesto, no veo porque no pagar la PTU... si bien comparto la vision del empresario de que en esa utilidad los trabajadores nada tuvieron que ver, por disposicion de Ley les toca y ha de repartirse... ni modo, le va a doler, pero mas vale...