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en caso de fallecimiento...
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14 Abr 2008 16:48 #25793 por azorue
en caso de fallecimiento... Publicado por azorue
El trabajador que pierde a un familiar directo por fallecimiento, ¿Tiene derecho a faltar con goce de sueldo, cuantos dias, fundamento legal?
Muchas gracias!
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14 Abr 2008 17:43 #25798 por sosgtorreon
Saludos.
sos al sos .
Respuesta de sosgtorreon sobre el tema Re: en caso de fallecimiento...
Nop... por LFT no hay disposicion en tal sentido, volvemos un poco a decir que se tiene que estar a la voluntad del patron, a lo dispuesto en el posible contrato de trabajo, o a lo contemplado para tales efectos en el Reglamento Interno de Trabajo...
Pero desconciendo si hay contrato de trabajo y su contenido, ignorando la existencia de un RIT y lo que contemple y asumiendo que el patron ya le dijo que no hay permiso... Lamento decir que en LFT no se concede nada en favor del trabajador.
Pero desconciendo si hay contrato de trabajo y su contenido, ignorando la existencia de un RIT y lo que contemple y asumiendo que el patron ya le dijo que no hay permiso... Lamento decir que en LFT no se concede nada en favor del trabajador.
Saludos.
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14 Abr 2008 20:54 #25819 por CPHugoocejo
Respuesta de CPHugoocejo sobre el tema Re: en caso de fallecimiento...
definitivo, no hay disposicion en la LFT...lo unico es y a criterio de cada patron a otorgar un goce de sueldo o no le corresponde a el, respecto al fallecimiento de un trabajador......por lo cual no existe fundamento legal....pero bueno...aun y no lo haya dicho fundamento, hay patrones muy generosos..esperemos sea el caso favorable..
saludos
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16 Abr 2008 20:59 - 16 Abr 2008 21:01 #25981 por jjfarias
Respuesta de jjfarias sobre el tema Re: en caso de fallecimiento...
azorue escribió:
Estas afiliado a algun Sindicato?
Tienes contrato de trabajo, si tienes copia ya lo checaste?
Saludos¡¡¡
El trabajador que pierde a un familiar directo por fallecimiento, ¿Tiene derecho a faltar con goce de sueldo, cuantos dias, fundamento legal?
Muchas gracias!
Quedo a sus ordenes.
Estas afiliado a algun Sindicato?
Tienes contrato de trabajo, si tienes copia ya lo checaste?
Saludos¡¡¡
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