Descuentos tope Art. 110 LFT

lupilla escribió:

... El que administra mi nomina, no me ha proporcionado fundamento legal...

En realidad, no existe.

Más bien su proceder, obedece a su interpretación.

Coméntale los razonamientos vertidos por todos aquí, y de manera concluyente expresale lo siguiente:

"Si el artículo 110 de la LFT se refiere a los descuentos en los salarios , es lógico y con base en este dispositivo legal que los DESCUENTOS DEBEN HACERSE S O B R E E L S A L A R I O y N O sobre la diferencia entre dicho salario y las contribuciones a descontar al trabajador"

Es decir, DEBEN HACERSE SOBRE EL BRUTO (Pues este representa el Salario) y no sobre el NETO, pues este último representa la DIFERENCIA entre el SALARIO del trabajador y las contribuciones a su cargo (ISR, IMSS, etc).

Tú tienes el sustento legal (110 LFT), con base en la cual le debes afirmar que el descuento debe ser sobre el Salario y no sobre la diferencia entre éste y las contribuciones del trabajador.

Además de la imposibilidad legal, comentale la contrariedad de su propuesta; pues te llevará a cálculos indefinidos e indeterminados (circulo vicioso).

Por último, coméntale que el neto es menor al bruto, por ende la diferencia entre el neto y el SM será menor, en consecuencia el 30% calculado sobre dicha diferencia será menor, lo que significa que a tu trabajador le podrás descontar una cantidad también MENOR.

Si los descuentos son menores, el plazo en que recuperaras el dinero se ALARGA, es decir, a menos cantidad de descuento mayor plazo de recuperación, éste es otro argumento a tu favor, pues como empresa lo que quieres es contar con la mayor cantidad de recursos disponibles.

Entonces tomamos el factor del salario bruto, ¿pero debemos restar el descuento de ISR e IMSS a ese calculo?

es decir, si el 30% son los $571, y tengo entre imss e impuestos $220, me quedan 351?

accentto escribió:

Entonces tomamos el factor del salario bruto, ¿pero debemos restar el descuento de ISR e IMSS a ese calculo? ..

Hola...

Si haces lo que comentas... entonces ya no seria el salario bruto.... o si?


PD. bienllegad@ a Aportaciones Fiscales

Los descuentos tope mencionados son independientes? es decir para un trabajador que tiene "caja de ahorro" se le puede descontar 30% del excedente de SM y otro 30% por prestamos con el patrón y en su caso el 20% para cuotas sindicales y prestamos Fonacot

Es decir un trabajador con un sueldo de 7,000 pesos podría tener descuentos de:
-Caja de ahorro (7000-3121)=3879*30%=1,163
-Prestamos del patrón o perdidas... (7000-3121)=3879*30%=1,163
-Cuotas Sindicales 7000*20%=1400
-Renta de casa dada por el patrón 7000*15%=1050
-Prestamos Fonacot 7000*20%=1400

Queda un salario de 7000-1163-1163-1400-1050-1400=824 y eso sin contar el ISR e IMSS ¿es correcto?