Disciplinar

Hola a todos los foritas.,
alguien me podria orientar que opciones hay para disciplinar(legales) a una persona q tiene ausentismos mensualmente, pero si pasar de 4 para la rescision de la rel. de trabajo, y sin echarme a la STPS, ya que no se le ve que tenga muchas ganas de trabajar y pienso q el solo quiere que se le despida y ser indeminzado...

Salu2
Gracias

Hola Jaimecruz:

Un placer saludarte, es importante contar con un reglamento interior de trabajo, recuerda que conforme al art. 423 Fracciòn X de la Ley Federal de Trabajo se pueden aplicar medidas disciplinarias (por ejemplo suspenderlo con otro dia sin goce de sueldo) siempre y cuando exista este ya que de no contar con èl, resulta improcedente la medida y como bien lo señalas tendrias problemas con la autoridad, lo que si recomiendo es platicar directamente con el trabajador y en ocasiones conviene llegar a un feliz tèrmino que andar teniendo problemas en lo futuro con esta persona.

Saludos y estoy a tus ordenes.

Muchas gracias LUIS

asi lo hare , comenzare por un reglamento.

gracias y salu2

jaimecruz escribió:

...una persona q tiene ausentismos mensualmente...

Hola...

adicional a lo comentado por el buen Luis (saludos), te comento que los ausentismos no necesariamente son en un mes calendario, si no, en un lapso de un mes (se podria decir que en un lapso de 30 dias).

Hola. Y mientras tanto, hay formas de imponer disciplina. Pero como dice Luis, si ustedes ya detectaron que ese faltista de veras ya se quiere ir, convendría sentarse a negociar con él de una vez.

Usted dirá,
El Lic.

jaimecruz, para ejercer más presión, ¿estás pagando la nómina descontando la parte proporcional de los dias de descanso correspondiente a los días de inasistencia?, y para cuando redactes tu Reglamento Interior toma en cuenta que las faltas no son más de cuatro, como anotas, sino más de tres en un periodo de 30 dias, que generalmente los debes de contar hacia atrás a partir de la última falta. Pregunta aparte, ¿todas las prestaciones de Ley se le están cubriendo rigurosamente al trabajador faltista?, es decir cuando llegare a quedarse a laborar más tiempo del legal ¿le estás pagando las horas extras?.