No hay PTU en 2012, se tiene que informar?

Efectivamente, debes proporcionar a los trabajadores (representantes) una copia de la Declaración Anual para que ellos revisen la información y puedan concluir por si mismos si en el ejercicio hubo o no PTU a repartir. Te recomiendo la lectura (al menos) del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo.

Por cierto, debo expresar que eso de poner a disposición de los trabajadores una copia de la anual, se me hace lo menos una especie de burla, voy a partir de que la información (la declaración anual y sus anexos) va a ser revisada por un trabajador promedio, obrero, ¿Tendrá posibilidades de establecer si es correcta la determinación de la base?, normalmente un trabajador sólo razona en base a si tuvo o no mucho trabajo durante el año... No se detiene a revisar detalles de inversiones, de gastos, de nada... simplemente dice, "todo el año estuvimos hasta el gorro de trabajo, a fuerzas hay utilidades que repartir", luego se supone que no puede poner en conocimiento de nadie la información que se le proporciona para revisar, en fin bastante buena voluntad en el texto legal a mi ver.