Provision de PTU no registrada es deducible???

Hola buenas tardes mi problema es el siguiente: resulta que para la declaracion anual se dermino un importe de ptu, pero haciendo una revision despues nos dimos cuenta q el resultado no generaba ptu, sin embargo ya se habia informado al sindicato y se decidio pagar este importe, el problema es que como el resultado real en 2008 no genero ptu no se registro la provision correspondiente, ahora no sabemos contra que llevarnos la ptu que se pago, tampoco quieren manejarlo como una gratificacion extraordinaria.

Hay halguna solucion de como manejarlo??

Antes que nada y primero que todo; BIEN LLEGADO A CASA

Pasando al tema que expones, una cosa es definitiva, si no existio PTU sera imposible que a la partida que decidieron pagar le puedan dar dicho trato... lisa y llanamente no podra pasar como PTU lo que no lo es...

El nombre que le asignen es lo de menos, sera un ingreso variable para los trabajadores, obligando a la modificacion de salarios correspondiente ante el IMSS.

El manejo inicial en el que cualquiera pensaria seria el que estan descartando, "Gratificacion Extraordinaria", existen concepto varios "Premio/Bono de produccion", pero igualmente es integrable al IMSS y gravado en ISR.

Pueden incluso considerarlo como prestamo a los trabajadores y nunca recuperarlo, deduciendo como cuenta mala.

sicaru escribió:

Hola buenas tardes mi problema es el siguiente: resulta que para la declaracion anual se dermino un importe de ptu, pero haciendo una revision despues nos dimos cuenta q el resultado no generaba ptu, sin embargo ya se habia informado al sindicato y se decidio pagar este importe, el problema es que como el resultado real en 2008 no genero ptu no se registro la provision correspondiente, ahora no sabemos contra que llevarnos la ptu que se pago, tampoco quieren manejarlo como una gratificacion extraordinaria.

Hay halguna solucion de como manejarlo??

La Ley General de Sociedades Mercantiles, no reconoce ESTUPIDECES DE CONTADORES MEDIOCRES QUE DETERMINAN UNA UTILIDAD DONDE NO EXISTE.

El contador podrá tener CIERTAS RESPONSABILIDADES de acuerdo con el C.F.F. entre otros ordenamientos, pero en relación con la PTU ES LA ASAMBLEA DE SOCIOS O ACCIONITAS quien al final del ejercicio DEBE APROBAR LOS ESTADOS FINANCIEROS en donde se muestre la utilidad a repartir, esto de acuerdo a lo que dispone el articulo 19 de la Ley en la materia.

El numeral citado además señala CUALQUIER ESTIPULACION EN CONTRARIO NO PRODUCIRA EFECTO LEGAL, si estamos a que jurídicamente no EXISTE REPARTO LA SOCIEDAD tendrá que PRESENTAR DECLARACION COMPLEMENTARIA en donde se muestre que no existe utilidad a repartir a los trabajadores.

Como en este caso se esta actuando en forma contraria al ordenamiento legal citado, SOLO EXISTEN DOS CAMINOS DE SOLUCION

1.- La Sociedad y sus acreedores PODRAN ACTUAR EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES EXIGIENDO SU REEMBOLSO, O EXIGIR SU REEMBOLSO A LOS ADMINISTRADORES QUE POR BUEYES LA HAYAN PAGADO, siendo unas y otras mancomunadas y solidariamente responsables de dicha acción. PARA EFECTOS CONTABLES Y FISCALES NO EXISTE PROBLEMA.

2.-Considerando que no se quiere estar DENTRO DEL MARCO JURIDICO, y que se le quiere otorgar UN BENEFICIO DIFRAZADO AL SINDICATO, y digo esto porque aunque no es su caso, LE PLATICO QUE EXISTEN MUCHAS EMPRESAS QUE COMPRAN AL SINDICATO PARA QUE NO PONGA OBJECION ALGUNA AL RESULTADO DE LA EMPRESA, A CAMBIO DEL OTORGAMIENTO DE UNA GRATIFICACION PARA SU CUERPO DIRIGENTE ASI COMO A LOS AGREMIADOS TRABAJADORES, repito no creo que sea su caso pero se dan casos, en que la EMPRESA QUEDA COMO MEDIO TONTA Y EL SINDICATO COMO FIEL ESCUDERO DE LOS REYES O TRABAJADORES, ja ja ja ja , sin duda una PATO AVENTURA mejor que la de DISNEY

Bueno volviendo al tema, le de usted CUALQUIER NOMBRE, LA ENTREGA QUE LOS TRABAJADORES RECIBIERON RESULTA UNA PERCEPCION ACUMULABLE A SUS INGRESOS, QUE POR SER POR PRIMERA Y UNICA VEZ YO, REPITO YO NO LA INTEGRO PARA EL IMSS.

En caso contrario (SU CASO) para la empresa el GASTO RESULTA NO DEDUCIBLE mientras que para el TRABAJADOR LA PERCEPCION RESULTA ACUMULABLE y para el SINDICATO un tache para su ego.

COMO PUEDE OBSERVAR SI EXISTE SOLUCION, ahora ustedes deciden DENTRO DEL MARCO LEGAL O FUERA DE LO LEGAL.

sicaru escribió:

Hola buenas tardes mi problema es el siguiente: resulta que para la declaracion anual se dermino un importe de ptu, pero haciendo una revision despues nos dimos cuenta q el resultado no generaba ptu, sin embargo ya se habia informado al sindicato y se decidio pagar este importe, el problema es que como el resultado real en 2008 no genero ptu no se registro la provision correspondiente, ahora no sabemos contra que llevarnos la ptu que se pago, tampoco quieren manejarlo como una gratificacion extraordinaria.

Hay halguna solucion de como manejarlo??

1-. Presentar complementaria reflejando la partida correcta de dicha PTU y demás cedulas que afecten a la mismas, obvio, como ya determinaron en su revisión...no hay PTU.

2-. Ver con la administración y con los trabajadores para exigirles el importe que pago la empresa por una PTU inexistente, dudo mucho que la administración restituya dicho importe, sino que seguramente se le descontara a los empleados lo que les pagaron en forma inequívoca.

3-. En este caso registra lo que pagaron de PTU como un préstamo, de ahí se les descontara lo que indebidamente pago la entidad por algo inexistente, aunque habra cantidades que no puedas recuperar dado que quiza haya trabajadores que ya no laboran en dicha entidad, por ende se perderan.

4-. Visto lo anterior, ya no tendrás problemas con que por “única vez no integras” dichas partidas para efectos del IMSS, en fin.

difrasalo como ahorro voluntario , como si les hubieres retenido


y despues pagado . puedes cambiar meses anteriores?

OSJOMERO escribió:

difrasalo como ahorro voluntario , como si les hubieres retenido


y despues pagado . puedes cambiar meses anteriores?

Sin duda debo de reconocer que usted NO SE FUSILA NADA, ni trata de acomodar las respuestas con los conocimientso de otras personas, repito sin duda le reconosca aunque su respuesta no sea acertada.

disfrasar, DISFRASAR ? Sin duda cada dia se aprende algo nuevo, disfrasar y despues pagar.

Creo que se equivoco el foro no es para magos, es para orientar con sugerencias o puntos de vista dentro del marco legal.

Saludos mago