VACACIONES LLEVA SEPTIMO DIA ?

Creo que sigo sin captarle.

Si calculas las vacaciones por fuera de la nómina, solo le pagarías sus vacaciones, ya que su "séptimo" día, se lo estarías pagando en la nómina.

supongamos que el trabajador toma sus vacaciones de lunes a sábado, el domingo no lo labora y se presenta hasta al lunes siguiente.

Se le pagarían los 6 días de vacaciones, más el día domingo, es decir, recibiría el pago por 7 días.


Ahora, si puedes explicar mejor eso de que en su nómina se registrarn sus pagos semanales, por que ahí es donde me perdí.

Bueno, voy a dejar la de lado el pago de nomina para que me comprendan mejor.

Ejemplo:

(+)vacaciones (6 dias)
(+)prima vacacional (25%)
(-) ISR
(-) IMSS
( Pago Neto

A este calculo le corresponderia un septimo dia? segun mi criterio si por que como ya lo comentaron las vacaciones se consideran dias de sueldo y por cada 6 dias de sueldo corresponde un septimo dia.

Espero ser mas explicito. Saludos.

Buena noche:

Espero que este criterio, te ayude a despejar tu duda:

Registro No. 230738
Localización:
Octava Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
II, Segunda Parte-2, Julio a Diciembre de 1988
Página: 615
Tesis Aislada
Materia(s): laboral

VACACIONES, DERECHO AL PAGO DE LOS DIAS INHABILES COMPRENDIDOS EN EL PERIODO DE.

El derecho al pago de vacaciones no se reduce exclusivamente al número de días hábiles que correspondan al trabajador conforme a la disposición legal o contractual relativa; sino también al pago de los días inhábiles comprendidos en el período respectivo, según se desprende de lo dispuesto por los artículos 69 y 76 de la Ley Federal del Trabajo.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 4978/87. María Eugenia Gutiérrez Figueroa. 21 de septiembre de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: F. Javier Mijangos Navarro. Secretario: Héctor Landa Razo.

Lo que dicen los artículos que cita la Tesis:

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Espero haberte ayudado.

buen día.


A ver si le capté mejor.


En tu programa de nómina "reflejas" el pago de la nómina normal, osea 6 días trabajados y el séptimo día.

es decir, le pagas los 7 días.

ahora bien, tu haces tu cálculo de las vacaciones por fuera, es decir le calculas 6 días, algo que no me queda claro, es si le estas pagando doble, es decir, el pago de su nómina semanas y además le pagas los 6 días de vacaciones, si es así, entonces no le veo problema por que le estarías pagando casi el "doble" de lo que debería de recibir, ahroa bien...

Si el cálculo de la nómina es solo informativo, y le pagas de acuerdo a lo calcules por fuera, entonces si tienes que calcular su séptimo día.


Otra cosa, en su sobre o cálculo se han reflejado el pago de las vacaciones? por que recuerda que es derecho del trabajador y se las tienes que pagar, es decir tienes que demostrar que le pagaste sus vacaciones, si no, te podría exigir dicho pago, ya que tu no tendrías forma de comprobar el pago de las vacaciones.

legser86, escribiste:
"Bueno, voy a dejar la de lado el pago de nomina para que me comprendan mejor.

Ejemplo:

(+)vacaciones (6 dias)
(+)prima vacacional (25%)
(-) ISR
(-) IMSS
( Pago Neto

A este calculo le corresponderia un septimo dia? segun mi criterio si por que como ya lo comentaron las vacaciones se consideran dias de sueldo y por cada 6 dias de sueldo corresponde un septimo dia."

En este ejemplo que pones, es verdad, le falta agregar el séptimo día, ya que como reiteradamente te han corroborado los colegas, al pagar los días de vacaciones disfrutados por un trabajador se deben incluír los días de descanso correspondientes a los días disfrutados. Saludos.

abundando a lo señalado por a_cano y editor20 (espero haberles entendido bien):

vacaciones (6 días conforme a LFT, prestación mínima) = sueldo de toda la semana que se va de vacaciones (7 días de pago).

los fundamentos legales ya te los dieron, inclusive una tesis aislada.

PD. Esta aportación debería estar en la sección laboral....