Vales de Despensa

Para que tengan validez los reglamentos internos, habria que llevarlos ante la JCYA.



saludos

Hola...

CPHugoocejo escribió:

Para que tengan validez los reglamentos internos, habria que llevarlos ante la JCYA.


saludos

Es correcto Hugo..., pero la mayoria de las empresas no lo hace (lamentablemente).


Klaus escribió:

Saludos, Daniel tu hablas de politicas que implementa cada empresa, pero te pregunta en funcion de lo que dices: me podrias decir de acuerdo a tu comentario cual seria la base para que la empresa determine en su caso "un importe fijo diario de vales de despensa, elevados al mes o a la quincena de acuerdo a los dias laborados", ahora bien tambien tu le entregarias el vale de despensa aun y que el trabajador no fuera a laborar pero por politica de la empresa lo entegas al trabajador, pero en fin eso es lo bueno de este mundo fiscal-laboral y de seguridad social que cada quien tiene puntos de vista diferente.

Saludos

Que tal Claudio,

Te comento.

Conozco algunas empresas que otorgan como "prestacion", una cantidad o importe fijo de bonos de despensa. Por decir $500.00. Pero si tu faltas, te descuentan la proporcion de 1 dia. (O lo que es lo mismo, los entregan bonos por dia trabajado).

Yo se que la mayoria de las empresas otorga los vales de despensa, con un porcentaje sobre los ingresos del mes, algunas con topes algunas otras sin ellos.

Klaus y compadre danielon:

Recuerden tambien que en este pais existen dos tipos de empresas, la nos sindicazalidas y las secuestradas(por no decir sindicalizadas, ejem la unam, imss, pemex etc) donde en el contracto colectivo, muchas veces se les obliga a otorgar de forma verdaderamente injusta la totalidad de los vales o bien en su caso dependiendo el delegado, asesor o como quiera que se le pueda llamar al "palero" encargado del sindicato lo pueda hacer a su beneficio, esto es, te cambio los vales por que me des algun otro favor

Y con eso ni con reglamento ni con llevarlos a desconformacion y argüendaje se conforma


Asi cassal la sugerencia ya la pintaron el danielon, el klaus y tambien don hugo ocejo(mi compadre mayor!!!) jejej

SAludos

Buenas noches. La despensa debe estar sustentada. Si como se ve, la dan nomas porque si, corren riesgos de que se la integren al SBC-imss y grave isr. Este tipo de prestaciones es necesario tenerlas en un plan interno de prestaciones (valga la redundancia) y que este debidamente reglamentada la forma de entregarlas. Normalmente las prstaciones de prevision social, no deben estar condicionadas al salario ni al trabajo, porque estas se entregan precisamente porque yo soy trabajador, no x mi trabajo. si no hay reglamenatcion interna de la empresa, entonces esta despensa se convierte, a los ojos de un buen auditor (ojo, dije "buen"), en s-a-l-a-r-i-o.

1 saludete,
El Lic.