JORNADA DE 9.6 HORAS DIARIAS

Hola CA. En efecto, cualquier cambio/actualizacion/modificación al reglamento interior de trabajo, DEBE notificarse a la autoridad laboral.

Salutes,
El Lic.

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Una empresa tiene un horario de 9.6 horas diarias ... descansando sabado y domingo

si un trabajador labora en sabado 6 horas continuas

se consideran las 6 horas extras dobles?

Conforme al 66 de la LFT: Podrá prolongarse la jornada de trabajo, sin exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Prolongar, conforme a la RAE, significa:

- Alargar o extender algo.
- Hacer que dure algo más tiempo de lo regular.

Por lo que las 6 horas del sábado; no pueden considerarse EXTRAS, en virtud de que en dicho DIA no hay horas PREVIAS. Es decir, solo se puede EXTENDER/ALARGAR y/o HACER QUE DURE M A S A L G O INICIADO. Extra signinfica superior a lo NORMAL, y dado que en el DIA sábado no hay jornada NORMAL, menos puede haber EXTRAORDINARIA, pues ésta debe, encesariamente ser una EXTENSIÓN de AQUELLA.

Por tanto, al ser el DIA sabado un día de DESCANSO, debe remunerarse como tal.

Por otro lado; conforme al 2do párrafo del 68 LFT: " La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga a pagar el tiempo excedente con un doscientos por ciento más..." Con lo que queda claro que el pago "al triple" empieza después de las 9 horas a la semana.

Desde mi punto de vista el razonamiento seguido por albertofc es correcto.

Además, es la misma posición que de orígen mencionó editor20

Siendo así (se aceptan divergencias de opinión) resulta aplicable el 73 de la LFT. Es decir, se pagará "... independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado", lo que equivale a lo que coloquialmente llamamos horas triples.

¿¿ Y hacer que el periodo de 48 horas normales trabajadas a la semana no es alargar su horario?? Ahora bien en la misma Ley Federal del trabajo define dia de descanso aquel que se da despues de seis dias de trabajo (Art.69 LFT)y aqui nadamas trabaja cinco, luego entonces segun mi apreciacion en estricta aplicacion de la Ley trabajar el sabado no es laborar su dia descanso

KIKE_CORONA, tu lo has dicho, coloquialmente la ley dice que por cada 48 horas de trabajo se tendrá un período de descanso. Trabajé 48 horas y solamente ocupé 5 días para ello, entonces lo que sigue es mi descanso. Por eso el invento de la "semana inglesa." Saludos.

Hola, qué tal. Me va a disculpar usted contadoranonimo, pero el articulo que usted citó, NO se usa para determinar el pago d e las hs extras.

Salutes,
El Lic.