Premio de Asist Semanal y Mensual

Buenas tardes colegas, me estan cuestionando lo siguiente, una empresa otorga un bono de puntualidad, un bono de asistencia semanal por $60.00 y uno mensual por 300.00, integrandolo de esta forma:

Semanal:

SDI $80.00 * 7= 560.00 * 10%= 56.00
Integrable semanal $4.00

Mensual:
$80.00 * 30= 2,400.00 * 10%= 240.00
Integrable mensual $60.00.

Es decir que a esta persona le estan integrando en su bimestre 32 + 120= $152.00, bueno ahora la cuestion es que me dice que le estan diciendo, que no puede tomar dos topes, por el mismo concepto, que al mes debe integrarle los 60*4 semanas + 300.00 del mes= 540.00, seria un integrable mensual de 300.00 x 2= $600.00

Sin embargo yo considero que son dos diferentes beneficios, aunque por el mismo concepto, pero te estoy motivando a que no me faltes en la semana y aparte si logras todo el mes te doy otro extra, pero no debo juntar los dos y sacar el tope, o ustedes que opinan?

Gracias y saludos

Hola...

La ley es muy clara:

LIMSS
Art.27
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;

Dice "Los premios"
Dice "cada uno de estos conceptos"

Es decir, son dos conceptos que se manejan exactamente igual.

No son dos diferentes beneficios, son dos conceptos diferentes, los cuales deben de estar reflejados como tales en los recibos y asi poder aplicar dicho articuo de la ley.

Hola...

La ley es muy clara:

LIMSS
Art.27
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;

Dice "Los premios"
Dice "cada uno de estos conceptos"

Es decir, son dos conceptos que se manejan exactamente igual.

No son dos diferentes beneficios, son dos conceptos diferentes, los cuales deben de estar reflejados como tales en los recibos y asi poder aplicar dicho articuo de la ley.

Efectivamente en su recibo aparece bono de puntualidad $25.00, bono de asistencia semanal $60.00 y bono de asistencia mensual $300.00, yse hace el calculo por cada uno de los conceptos, pero aqui la pregunta es si es correcto en el caso del premio de asistencia, que se haga un tope por el semanal y otro por el mensual.

Gracias

.... , pero aqui la pregunta es si es correcto en el caso del premio de asistencia, que se haga un tope por el semanal y otro por el mensual.

Gracias

Yo lo hago diario...

Es decir, si les pago por semana lo hago semanal, y despues lo elevo a los dias que les pague en el mes, que por lo regular son 28 dias.

Hola...

La ley es muy clara:

LIMSS
Art.27
VII. (1)Los premios por asistencia y (2)puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;

Dice "Los premios"
Dice "cada uno de estos conceptos"

Es decir, son dos conceptos que se manejan exactamente igual.

No son dos diferentes beneficios, son dos conceptos diferentes, los cuales deben de estar reflejados como tales en los recibos y asi poder aplicar dicho articuo de la ley.

Efectivamente en su recibo aparece bono de puntualidad (1)$25.00, bono de asistencia semanal (2)$60.00 y bono de asistencia mensual $300.00, yse hace el calculo por cada uno de los conceptos, pero aqui la pregunta es si es correcto en el caso del premio de asistencia, que se haga un tope por el semanal y otro por el mensual.

Gracias

Amigos en primera les pregunto a los dos no se supone que son variables??? (por que la asistencia puede variar y nunca es fija) es decir no hay que lo integro mensual ni nada mas, es decir, se tiene que sumar todos los conceptos, entonces se nos tenemos que fundamentar en:

Artículo 30. ....

II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período, y


Ahora bien siguiendo tu caso amigo aga va lo siguiente:

(1)bono de puntualidad $25.00 x 8 semanas del bimestre= 200
(2)bono de asistencia semanal $60.00 x 8 semanas del bimestre=480
bono de asistencia mensual $300.00x2 meses= 600

Por principio de cuentas decimos Puntualidad la parte integrable(siguiendo los mismo parametros)

SBC=80X61(TOMANDO UN BIMESTRE ASI)=4880X10%=488
QUEDANDO 200 NO INTEGRADOS Y NADA POR INTEGRAR AL BIMESTRE

Por segundo termino y mas importante Asistencia semanal
SBC=80X61(TOMANDO UN BIMESTRE ASI)=4880X10%=488
ahora bien al inseguro al ser el mismo concepto le vale si lo pagas diferente, ya que lo integra al bimestre igual quedando asi
Asitencial Semanal al bimestre=480
(+)Asistencia Mensual al bimestre=600
(=)Total asistencial bimestre=1080

(480+600=1080)

Ahora bien total asistencia bimestral=1080
(-) parte no integrante=488
(=)total integrable al bimestre=592

Esto significa que al bimestre por puntualidad no hay problema por la integracion pero en la asistencia se tiene que integrar(segun parametros)un total de 592

Si lo que se quiere es no integrarlo al SBC Aqui se tiene de dos sopas:

1.-Se incrementa al bono de puntualidad(semanal) la parte que integra del bono de asistencia(592/8=74, 74+25, y se elimina el bono mensual de asistencia
2.-Se acumula toda "la asistencia" en el bono dejandolo "topado"

Ahora bien y eso que no entro en detalles de que los "premios" son eso, es decir, que si le paga todo el año los mismo bonos el imss lo puede tomar como que fuera una elusion, y lo podria integrar como fijo, por eso es muy importante que realmente sea un premio

Como ven?
saludos

Amigos en primera les pregunto a los dos no se supone que son variables??? (por que la asistencia puede variar y nunca es fija) es decir no hay que lo integro mensual ni nada mas, es decir, se tiene que sumar todos los conceptos, entonces se nos tenemos que fundamentar en:

Artículo 30. ....

II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período, y

Aqui difiero Gabo....

El art. 27 en la fraccion que cite, te menciona que los "premios" de asistencia y los "premios" de puntualidad se excluyen como integrantes siempre y cuando siempre y cuando el importe de dichos conceptos no rebase el 10% del SBC.

Ahora bien, para lo que mencionas del Art. 30, tomando el mismo ejemplo, los importes no integrables para cada concepto serian de:

SDI (o SBC) * Dias devengados * 10%
$ 80.00 * 56 (8 semanas * 7 dias) * 10 % = 448.00

Es decir, que si se le pagan mas de $ 448.00, por cada uno de los conceptos, la diferencia es integrable, independientemente de que si se los pagan en efectivo, en bonos de despensa, en una semana, a fin de mes, o a fin de bimestre.

Por que por 56 Dias?? Normalmente si tu tienes una nomina semanal, en un bimestre le pagas 8 semanas (valga la rebuznancia) y en otro bimestre le pagas 9.