Crear empresa para empleados

Buenas noches. Pos hay infinidad de sopas: a) La empresa de servicios muy buena onda, firma un nuevo contrato, les reconoce la antiguedad y colorin colora'o. b) La empresa antigua los liquida y la nueva empresa les hace un nuevo contrato partiendo desde cero. c) La empresa antigua negocia liquidaciones y la empresa de servicios los contrata con distintas prestaciones. Como lo ve, nomás me acuerdo de tres, pero pueden haber muchas más.

Suerte,
El Lic.

Abundando en lo señalado por el Lic. Pepesoto, en mi opinión lo más negativo de ese tipo de ‘empresas’, los trabajadores dejan de serlo para convertirse en ‘socios’.

Entonces dejan de tener derechos laborales tales como vacaciones, aguinaldo, Infonavit y, lógicamente, cuando pretenden retirarse o los ‘retiran’ de la empresa, no tienen derecho a ningún tipo de prestaciones.

Los ingresos de los ‘socios’?

Se conforman de los rendimientos anuales de la cooperativa y se reparten de acuerdo con el trabajo aportado por cada socio durante el año.

Quien determina el monto que a cada ‘socio’ le corresponde?

El ganón, es decir, quien organiza la cooperativa. En este caso el empresario ya que, aparentemente, de el surge la idea de formar la ‘empresa’ que ‘maneje' al personal.

Entonces, será equitativo el reparte o el ‘patrón’ se quedará con la tajada del león?

Ojo! Gregahdz, por que a lo mejor vas incluido en la jugada que manejará al personal y, por lo tanto, también aplicará en tu persona lo antes comentado por más que te aseguren que tendrás trato preferencial.

Piénsenle, no los pueden obligar a aceptar el cambio de situación laboral y unidos pueden evitarlo