PTU, curiosidad, ¿procede el pago en este caso?

Tuve un caso similar al que comentas.

Especificamente, mi caso fue: PM se dedica a la comercializacion de X producto, por "estrategia" le construye a una empresa del mismo grupo "un edificio", por lo tanto en dicho ejercicio se le pega a la utilidad con "tubo" (supongamos que paso en 2001), en abril de 2002 se "traspasaron" a los empleados a una prestadora de servicios y en el mes de septiembre se obtuvo el ingreso (no recuerdo muy bien, pero el efecto del ingreso fue en el 2002), resulto que la PTU se fué al cielo.

En ese momento se realizo una reunion, en la cual a los socios se les informa que la PTU era de 800,000. Cuestionaron el por que, se les informo que por obtener el ingreso por la obra, ellos argumentaron lo siguiente:

¿Por qué han de ser participes los empleados de una utilidad que ellos no ayudaron a generar, ya que se subcontrato la obra?
¿Por qué pagar una utilidad generada en todo un ejercicio si solo estuvieron 1/3 del año laborando?

Claro esta, son percepciones muy lógicas por parte de los socios, pero, como ya han comentado no existe regulación o antecedente alguno para no repartir el 100% de la utilidades generadas. Aunque claro, los empleados vieron afectada su utilidad en el ejercicio en que se dedujo la inversion realizada.

En fin, se les expuso el panorama "legal", y ellos decidieron realizar la operacion siguiente:

800,000/3 = 266,666

Y eso se repartio 266,666 pesos, asumiendo el riesgo de que se tuvieran altercados o quizas hasta sanciones....a estas fechas 2008 parece que la decisión que tomaron no les afecto, pero pues se la jugaron realmente.

Si fuera patron: opinaria igual
Si fuera el empleado: ni maiz, es mi derecho
Si fuer externo: pongo sobre la mesa lo que hay, e informo de los riesgos.

Saludos

Pues es eso, jugarsela o pagar...

Al empresario se le informo el monto a pagar, no le agrada mucho la idea que digamos, ya se hizo el calculo para el reparto... no desea jugarsela el amigo, dice que con la mala suerte que se cargo en este fallido negocio todo le puede pasar, asi que va a pagar a quien vaya a cobrarle. El coraje que me da es que son solo seis trabajadores, y pensar que me ofrecio contratarme por nomina y no acepte...

Dentro de todas estas peculiaridades que el caso expuesto ha venido presentando ahora resulta lo siguiente, la empresa ya se suspendio, desde diciembre del 2007. No se liquido porque este amigo dice que quien sabe si pronto le cambie la suerte y reanuda para no gastar otra vez en escrituras, suspendida la empresa, paga PTU, por los montos a recibir los trabajadores van a ser sujetos a retencion de ISR, hay que enterarla, presentar informativa en 2009 de 2008, total, trabajo y mas trabajo para el contador independiente que no acepto ser empleado...

!que cosas!

Asi pasa a veces..jajaja (con lo de ser asalariado)

De hecho, se propuso al grupo que cada empresa de de alta a un solo empleado (de megaconfianza), al cual le tocara toda la PTU que generen las empresas...jejejeje... claro, si se dan cuenta los demas queman los negocios (con fuego y no con críticas)..claro, no aceptaron...pero la idea se planteó..

Sobre la decision de pagarle PTU a quienes la exijan, quizas puede tener el efecto de que nadie la cobre....claro, solo quizas, a menos ques sea una ciudad pequeña en la que todo se sabe (cobra uno y los demas automaticamente se enteran).

Lo que quiero preguntar es si a la utilidad, parte de la venta de activo fijo, se le dedujo el saldo por redimir actualizado ya que como veo tenían poco tiempo los activos y deben de tener un saldo alto por redimir, a menor que hayan deducido las inversiones en forma inmediata.

¿Después de esto se dá la PTU comentada?

sosgtorreon escribió:

Una empresa determina para el ejercicio 2007 una PTU a repartir del orden de los 300,000.00, por disposicion debe pagarla a mas tardar en mayo de 2008. Las curiosidades o peculiaridades del caso son las siguientes;

1. Actualmente la empresa no cuenta con trabajadores. Por lo que ¿a quien le entrega copia de la anual para revision?.

2. Los trabajadores laboraron en la empresa hasta el mes de mayo del año 2007, haciendo un corte de numeros al mes de mayo la empresa arroja perdida.

3. La utilidad de la empresa esta generada basicamente por el periodo de septiembre a diciembre, a raiz del cobro de unas comisiones por ciertas gestiones realizadas por uno de los dueños, asi como a la venta de gran parte de su activo fijo.

Vistas asi las cosas en estricta justicia es obvio que los trabajadores no ayudaron a generar la utilidad, ¿debe repartirseles?, algun antecedente que conozcan para juzgar periodos parciales referidos a la presencia de los trabajadores...

Se agradecen de antemano cualquier comentario.

HOLA SOS:
Para la base del ISR que resultabo obtuvo el contribuyente UTILIDAD ó PERDIDA FISCAL?

Saludos

En el año hubo utilidad fiscal, no resultado, merced a la aplicacion de perdidas fiscales de ejercicios anteriores...

Por lo que preguntan de si se aplico el saldo por redimir, sipi, efectivamente se aplico, y a varias de las maquinas se les habia aplicado la deduccion inmediata...