3.- ... pero quiero saber sobre la formalidad del caso,..
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R.- A que formalidad estas aludiendo?. con la autoridad del trabajo? Con el propio Trabajador? La causal de la suspensión puedes intentar justificarla de muchos modos, pero deberás tener la documentación que apoye y/o los testigos y/o el consentimiento de la o las partes perjudicadas y la indicación de las consecuencias de dicho acto.
4.- ...si tengo que levantarle un actaadministrativa, ..
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R.- Quizá sería el caso si el trabajador hubiese cometido una falta que corresponda a la suspensión citada. Ello debería estar contemplado en el Reglamento Interior de Trabajo. ¿Será este el caso? o... ¿Es una suspensión solicitada por el trabajador? o ¿Solicitada o determinada por el patrón? ¿Porqué causas legales?
5.- ... un convenio, u algo parecido,
...
R.- Si lo acordaron entre las partes se hará un convenio o...
algo parecido, pero... si no es el caso?????
6.-... lo debe firmar el trabajador,..
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R.- Si es algo indicado en el Reglamento citado o el trabajador acepta hacerlo... adelante, pero OBLIGARLO no .
7.- ... qu eimplicaciones laborales le consiernen al tema y todo lo relacionado.
..
R.- Es prácticamente imposible (para mí) discernir las implicaciones sin conocer el asunto con mas detalle.
Con lo anterior verás las razones de que no haya fluido respuesta a tu pregunta o consulta, pues requiere de mayor número de datos y, cada uno de esos datos puede cambiar radicalmente las respuestas y sobre todo resultar en aplicaciones VALIDAS o EQUIVOCADAS.
Esto no es tan raro en las páginas de consultas, pues luego hacemos las mismas en seguimiento a nuestros pensamientos y conocimiento del caso, y nos olvidamos de que las interpretaciones son tantas como personas leamos la consulta.
Ojalá decidas ampliar la información y puedas obtener un apoyo a tu problema, pues quien te de una orientación vaya que si lo hay en esta página, y.... todos están para ayudar, pero... haz más amplia la explicación de porqué se llega a esta situación que parece simple pero puede llegar a ser muy onerosa y molesta si no se trata bien.
Con mis mejores deseos de comprensión y complementación de tu parte, quedamos al pendiente de tu respuesta.
