¿Para qué sirve, la formulación de un contrato laboral? Es tan sólo una figura ornamental que sirve sólo de adorno. Para quebrantarlos, dirán sarcásticamente o ruinmente algunos. El contrato sirve para consultarse y darle observancia de cumplimiento a sus derechos obligaciones precisados por AMBAS PARTES.
Hay que consultarse cuál es la jornada laboral y en que horarios deberán de cumplirse. No se define, se recurre a la LFT.
En la LFT si se definen la jornadas diurna, mixta y nocturnas, con limitantes diarias de 8, 7 media y 7 horas respectivamente. Con una jornada de 48 horas de manera ordinaria
Resultaría falso que ahora la costumbre, hace ley en estos casos. Prevalece un contrato, el no cumplimiento de derechos y obligaciones, para la contraparte le nace nuevos derechos, el de rescindir el contrato laboral. Se malinterpreta como es que la costumbre genera o es origen de derecho. Según lo comentado más bien prevalece una costumbre por incumplimiento del contrato laboral por parte del trabajador y estos hechos pudieran generar un nuevo derecho para el patrón, el de rescindir el contrato y conseguirse nuevos trabajadores subordinados.
Bien lo indica LOBOZAC, no debe variarse los estatutos del contrato, ya fueron pactados de esta manera, ni con adendas, únicamente mediante convenio laboral sería posible. Pero si el contrato no indica la manera de como cumplirse, ni delimita los horarios laborales, debe recurrirse SUPLETORIAMENTE a la LFT. Ya se especificó el art 59 de como darles cumplimiento a la jornada laboral con respecto a la prestación de servicios personales SUBORDINADOS.
Las jurisprudencias y tesis compartidas por el compañero a_cano, ofrece una manera optativa que incluso la propia LFT en su numeral 59 ya establece de cómo darle cumplimiento a la prestación de servicios personales subordinados en el acomodo de los horarios. Son criterios resolutivos entorno al numeral antes referido, de donde se desprende el mismo sentido los criterios descritos en cada una de estas sentencias.
