El problema de tenerse un desconocimiento total de los asuntos laborales, hace entre ver que no serán resueltos de manera satisfactoria. En esto concuerdo totalmente con el compañero Lobozac.
Lo que si difiero es que la LFT, los finiquitos, los despidos, las terminaciones laborales, los convenios, contratos deben aplicarse por patrones, trabajadores y contadores. De inicio no debieran requerirse de los abogados, si acaso por asistencias muy esporádicas de consultas, pero no siempre depender de ellos.
Como es una cultura de falta de educación por la materia, más indispensable son los abogados, porque ahora en lugar de complicarse solo cierto tipo de relaciones laborales, ahora prácticamente todas son difíciles pues, no se conoce ni lo mas mínimo, ni sacar vacaciones, pagar pta., contratar, despedir, hacer pagos de nóminas, preparar recibos, finiquitos, convenios, que son el pan de todos los días de cualquier trabajador de nóminas, de personal de Rh, del patrón, de los trabajadores y de los contadores. Estas personas deben ser más que expertas pues continuamente deben tener problemas laborales y definirlas de inmediato, pero ante el desconocimiento, quien ahora debieran ser un experto ya no lo son, ahora el único experto es el abogado.
Hay casos que obligatoriamente se lleven a cabo por la asistencia de un abogado, ni por todo el esmero del mundo, se pudieran evitar, aquí si los profesionales de RH, el patrón, y sus asistente llevan un adecuado control de nóminas y de todos los pormenores antes mencionados, pues el abogado debe batallar menos defender al patrón. Ya de por si resulta ser difícil, más se complica ante la ausencia de ese apoyo que debiera contar el abogado, prácticamente estaría a merced del otro abogado, así que las largas resulta la herramienta más firme para ambos litigantes. A ver qué pistola truena primero, patrón o trabajador.
Pero bueno intentaremos definir el caso presente.
Si una empleada se retira por incapacidad médica, pues esta incapacitada y el patrón no debieran despedirla mientras este incapacitada. El patrón no pagaría salarios, conforme al 42 LFT, pero el IMSS tampoco le permite la baja, pues primero está la preexistencia de una suspensión laboral y la incapacidad vigente, que no se permite una baja, mientras perduren ambos estados. En caso, que regrese, pues la baja si fuera procedente. Pero el patrón debiera liquidar a su trabajadora.
Si piensa liquidar a su trabajadora, pues no tendría el despido justificado, por lo tanto procede la indemnización del articulo 50 o en su defecto intentar negociar una indemnización conforme el 48 de la LFT, pero poniéndose de acuerdo ambas partes.
