DIM Vacaciones

Es correcto Hugo, en el caso de la prima vacacional existe su apartado y este yo creo esta plenamente identificado, aqui la cuestion es en las vacaciones y si estas son consideradas como sueldo y otra prestacion relativa y si esta se consideraria en el apartado de otros

Regio Albiazul escribió: Es correcto Hugo, en el caso de la prima vacacional existe su apartado y este yo creo esta plenamente identificado, aqui la cuestion es en las vacaciones y si estas son consideradas como sueldo y otra prestacion relativa y si esta se consideraria en el apartado de otros

Estimado, no le veo problema alguno.....

Las vacaciones son salarios.

Las vacaciones son dias descansados por tener mas de un año trabajo, al equivalente de su salario, regulado por el Capitulo IV Capitulo Tercero de la Ley de la lFT. El salario es la remuneracion que percibe por realizar su trabajo... No es lo mismo en terminos laborales. Para efectos del llenado de la DIM se capturan en el mismo renglon

Las Vacaciones es un derecho.

Las vacaciones sin duda es un derecho que tiene el trabajador, pero no una contraprestacion extra... si no que estos se otorgan como sueldo en los dias que se le dan como descanso

La prima vacacional si es un extra que recibe el trabajador, al igual como el aguinaldo... pero yo considero que las vacaciones no, si no un sueldo pagado en ese periodo de ausentismo por cuestion de vacaciones....

Por lo tanto no se que piensen, pero debe ser considerado sueldo

También los salarios, pero sus características son diferentes, no se debe decir, en forma imprudente, que LAS VACACIONES SON SALARIOS, como si fueran sinónimos.