Video Comprometedor Difundido en area de trabajo.

Buenas noches. Yo me iría x el lado de negociar, y evitar en lo posible irse a juicio...

Salu2,
El Lic.

pepesoto escribió:

Buenas noches. Yo me iría x el lado de negociar, y evitar en lo posible irse a juicio...

Salu2,
El Lic.

Orale, habria que preguntarle a TELENVICIA...ellos son expertos en esto





PD perdon por tomarlo a broma...pero es que esto no es de todos los dias.

earguelles escribió:

Caso:

En una casa particular grabaron en un celular en video de 4 minutos imagenes de una chica con un chico, teniendo relaciones sexuales.(ambos son trabajadores de nosotros)

El problema fue que ese video se ha estado difundiendo en el area de servicio, que es nuestro cliente.

Mi duda es la siguiente, este acto no lo realizaron en el servicio (no es razon para darlos de baja), sin embargo ha causado una mala imagen para la empresa con el cliente, por esta razon es causa de baja.

Bueno, ya el Ave Nocturna emitio lo que mas conviene, NEGOCIAR el retiro de ambas personas. Opinion en la que sin duda me parece convergemos todos.

La causal o posible fundamentacion sugerida por Gabo representa un punto de apoyo, pero para saber que tan solido sea va a ser necesario lo evalue el especialista en el tema.

Por la forma que planteas el caso quisiera comentar lo siguiente; En su casa mis empleados son libres de organizar fiestas privadas o francas orgias. No puedo hacer nada contra ello, estan en su casa, es su vida y no puedo intentar regularlas.

Esta pareja de calenturientos que refieres me queda claro no eran los unicos presentes en dicha fiesta, lo menos estaba otra que fue la encargada de grabar... ¿se dieron cuenta de que los estaban grabando?, si la respuesta es positiva puede delatar dos cosas, estamos ante unos emergentes nuevos estelares del cine porno por lo desinhibidos en la practica de sus relaciones o bien ambos dos (tres o cuatro quiza) andaban bajo el influjo de estupefacientes, sicotropicos o mas... Apiquen antidoping a sus empleados y el uso de drogas pueda SI ser una causal de despido.

Ahora bien, no entiendo bien a bien donde es que se hicieron publicidad estos aspirantes a consagrados del cine porno, dices que se difundio en el area de servicio, pregunta; ¿sabes quien lo difundio?, ¿ella o el?, ¿acaso el que lo grabo?, si el que lo grabo es el que lo difundio; ¿la empresa le paga para que difunda videos o son otras sus funciones?, si no cumple con las funciones encomendadas, ¿vale la pena tenerlo como trabajador?, ya valoraron la posibilidad que en lugar de despedir a dos sean 3, 4 o mas los que requieran despedir...

Las relaciones sexuales algunos anticuados seguimos insistiendo en llamarles; hacer el amor o relaciones intimas, quiza en una fantasia sexual alguien tenga la idea de ser grabado, pero forma parte de eso, de una fantasia, la de difundir su fantasia ya se le llama voyerismo -no estoy seguro si asi se escribe-, por eso mi sugerencia de que quiza en el caso haya drogas de por medio... y si un empleado mio se droga, eso sin duda afecta su rendimiento, lo que entonces si posibilita a finiquitar su relacion, apuntando que aun en ese caso negociar la salida es lo mejor...

¿el video lo difundieron en internet o solo en las computadoras del cliente?, haya sido como haya sido me parece que es factible rastrear quien o quienes hicieron posible su difusion, a ese tambien contemplen despedirlo...

sosgtorreon escribió:

, por eso mi sugerencia de que quiza en el caso haya drogas de por medio... y si un empleado mio se droga, eso sin duda afecta su rendimiento, lo que entonces si posibilita a finiquitar su relacion, apuntando que aun en ese caso negociar la salida es lo mejor...

Mil gil lo malo del caso para hacer un antidoping o un antichuping!!! en un juicio el examen tiene que haber sido practicado hasta con 24 horas despues del presunto consumo, de la droga o cualquier otra cosa que se hayan metido y en este caso ante un juicio de la Junta, lo desecharian como prueba sino no se practivo en ese tiempo

Asi que mi querida Gris ya esta en la mesa "cibernetica" el asunto negociar su salida de estas pseudo pornstar's, como lo comente antes lo tienes que hacer o lo tiene que hacer una persona que tenga ese "felling" para que les hagan firmar sus renuncias y con eso aplica lo comentado anteriormente y refutado con los comentarios del lic y tambien de gil, asi que gris tu tienes todavia chance de hacer algo, pero ese algo se tiene que negociar, por experiencia propia digo que al ser personal "maleable"(guardias de seguridad) les puedes ofrecer ciertas cosas, todo depende de la antigüedad que tengan, ademas son solteros los dos?? de alli y de otras cosas mas partirias para la negociacion comentada mi estimada gris por que no le copia este topico al jefe, gerente o encargado de relaciones industriales para que vea por donde atacar!!

Nos comentas gris??

saludos

Dicen, a mi no me crean... dependiendo de lo que acostumbren consumir el rastreo en examenes de laboratorio puede ser hasta de meses... conviene quiza tambien en el caso no solo revisar las causales de resicion de la relacion del trabajo conforme a LFT, si no ver el apartado de obligaciones de los trabajadores, si estos las incumplen, por ese lado puede entablarse la negociacion para finiquitar el asunto.

Les cuento, el servicio del que menciono el lugar es grande y elementos (trabajadores) hay mas de 100.
De la forma en como nos enteramos de ese video, (que aclarando algunos comentarios, unicamente estaban dos personas la chica y el chico, que de este ultimo no se le ve la cara, unicamente a la señorita) dicho video se estuvo esparciendo durante aproximadamente un mes, ahora bien la persona que realiza las recisiones de contrato hablo con ella, invitandola a un cambio de servicio, para "protegerla" la cual comento que hablaria con un abogado

Señor Gil tiene toda la razon, nosotros realizamos en la contratacion examenes medicos y toxicologicos, no han sido muchos casos pero los que han resultado positivos en drogas, dos o tres han sido que tenian tiempo de haberlo consumido.

Linda tarde a todos!