HABEMUS REFORMA LABORAL PUBLICADA

dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5280815&fecha=30/11/2012

A estudiar Colegas

Saludos

Artículo 101. ...
Previo consentimiento del trabajador , el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

COMENZAMOS .........

COMPAÑEROS A ADECUAR LOS CONTROLES DOCUMENTALES PARA OBTENER EL CONSENTIMIENTO VOLUNTARIO, SI ES QUE DESEAMOS UTILIZAR ESTE TIPO DE PAGO

EN ESTRICTO ESTABLECER EL CONTROL DOCUMENTAL A PARTIR MAÑANA CON LOS NUEVOS TRABAJADORES

RECORDEMOS QUE A NINGUNA LEY SE LE DEBE DAR EFECTO RETROACTIVO

SALUDOS

SEGUIMOS..........

Artículo 47. ...
...
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;


CUIDADO CON ESTA CAUSAL, EL CPF Y MUCHOS--LA MAYORIA-- CODIGOS ESTATALES, NO CONTEMPLAN ESTE TIPO PENAL

ENTONCES TENDREMOS CUIDADO DE ENCUADRAR LA CONDUCTA EN EL HOSTIGAMIENTO--PLATIQUEN CON SUS ABOGADOS--

"Nulla poena sine crimine"

Saludos

LOBOZAC escribió: Artículo 101. ...
Previo consentimiento del trabajador , el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

COMENZAMOS .........

COMPAÑEROS A ADECUAR LOS CONTROLES DOCUMENTALES PARA OBTENER EL CONSENTIMIENTO VOLUNTARIO, SI ES QUE DESEAMOS UTILIZAR ESTE TIPO DE PAGO

EN ESTRICTO ESTABLECER EL CONTROL DOCUMENTAL A PARTIR MAÑANA CON LOS NUEVOS TRABAJADORES

RECORDEMOS QUE A NINGUNA LEY SE LE DEBE DAR EFECTO RETROACTIVO

SALUDOS

SR. LOBO

Tranquilo SOLO POR HOY

Espero no molestar con mi comentario

En materia de salarios destacan nuevas modalidades o alternativas de pago del salario (Art.101), el cual se propone se haga a través de medios electrónicos como el depósito en cuenta bancaria, tarjetas de débito, transferencias, etc. Prácticas que de hecho ya se vienen dando, y que ahora quedan reguladas dentro de la Ley, cubriendo un vacío legal que actualmente se observa, en la práctica ACTUALMENTE el trabajador firma un contrato VOLUNTARIO con el Banco en donde le siguen la cuenta a la empresa y con eso NO HAY PROBLEMA ALGUNO

Además, se deja expresamente establecido que los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

Definitivo.

Hay mucha tela de donde cortar en el decreto de Reforma Laboral.

- Hay conceptos no descritos expresamente, donde no se señala en que consisten.
- En mujeres embarazadas hay algo interesante
- y muchos requisitos que se deben cumplir

Por lo tanto hay que hacer comparativas LFT, CPEUM, bosquejos etc

saludos

CPHugoocejo escribió: Definitivo.

Hay mucha tela de donde cortar en el decreto de Reforma Laboral.

- Hay conceptos no descritos expresamente, donde no se señala en que consisten.
- En mujeres embarazadas hay algo interesante
- y muchos requisitos que se deben cumplir

Por lo tanto hay que hacer comparativas LFT, CPEUM, bosquejos etc

saludos

HUGO

Tu nadamas dime cual es tu duda y con gusto te la aclaro, efectivamente tienes razon para poder opinar acertadamente tienes que hacer el comparativo unicamente de los que decia y lo que dice a partir de mañana.

saludos en buen plan